FÜHRUNG IN DER SOZIALWIRTSCHAFT

ein Angebot in Kooperation mit Andreas Larmann

Die Handlungsherausforderungen für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft wachsen. Die gesellschaftspolitische Verantwortung steigt. Die Finanzierbarkeit der Leistungen wird eine immer größer werdene Herausforderung. Bestimmungen und Anforderungen der Leistungsträger rauben Zeit beim „Kunden“ und Energie. Die Teams motiviert und engagiert zu halten ist eine tägliche Challenge.

Klassische Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen halten hier keine adäquaten Antworten bereit. Deshalb haben wir uns aufgemacht, für ein Training für Führungskräfte der Sozialwirtschaft neue Wege zu gehen.

Gemeinsam mit Andreas Larmann, einem erfahrenen und kompetenten Einrichtungsleiter aus der Eingliederungshilfe, haben wir ein maßgeschneidertes Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte aus der Sozialwirtschaft entwickelt.

 

Für die Paritätische Akademie NRW haben wir darüber hinaus ein Training für Führungskräfte entwickelt, dass den Fokus auf der Gestaltung von Veränderungeprozessen legt: 5 Module, online und leicht in den Arbeitsalltag integrierbar. 

 

JETZT BUCHBAR:

https://www.paritaetische-akademie-nrw.de/fortbildungsdetails/kurs/Die-strategische-Neuausrichtung-aktiv-begleiten/2700295

 

INHOUSE TRAININGS für Ihre Führungsmannschaft gerne auf Anfrage.

Das Trainerteam ist für das Thema passgenau

Wir haben unsere Erfahrungen und Kompetenzen aus der Sozialwirtschaft, gewerblicher Wirtschaft, Beratung, Lehre und Coaching gebündelt. Wir sprechen über wissenschaftlich Fundiertes, das in der Praxis erprobt ist und sich als wirksam erwiesen hat. Herausgekommen ist ein 9 Module-Programm, das:

  • ... sich auf die Entwicklung von Kompetenzen konzentriert, die besonders für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft relevant sind – von kommunikativ interaktiven Kompetenzen bis hin zu Management Kompetenzen

  • …im Sinne des Blended Learnings theoretische Inputs liefert, die durch den Austausch und das Üben vertieft werden, sodass sie Teil des Verhaltens der Teilnehmenden werden

  • ...in Form von Online Meetings konzipiert ist und damit für Effizienz im Sinne von Zeit und Kosten für die Teilnehmenden steht. Trotzdem ist der persönliche Austausch ein essenzieller Teil für den Lernerfolg in und zwischen den Modulen.

  • ... sich sehr gut als inhouse Training für Ihre Führungskräfte eignet. Dann ist auch Raum für organisationsspezifische Anpassungen nach Absprache gegeben.

Referenzen aus der Sozialwirtschaft:

  • Deutsche Rentenversicherung Oldenburg/Bremen

  • EWW gGmbH, Elbe Weser Welten, Bremerhaven

  • Pritätische Akademie NRW

  • LebenswerkSTATT gGmbH, Oldenburg

  • Lebenshilfe Remscheid e.V.

  • Ambulant GmbH Pflegedienst, Oldenburg

  • Clownsvisite e.V. Essen

  • C3L, Centrum für lebenslanges Lernen, Oldenburg

Interesse geweckt?

Sie wünschen ein Angebot für Ihre Organisation oder haben noch Fragen? Bitte schreiben Sie mir eine E-Mail oder nutzen Sie das Kontaktformular. Reden wir jetzt über das, was Sie brauchen. Gerne.